岗位职责：
1、负责公司招聘计划的实施，包括但不限于简历筛选、面试安排及候选人评估；
2、组织并实施新员工入职培训，确保新员工快速融入团队；
3、维护员工关系，处理员工日常咨询和投诉，促进和谐工作环境。
岗位要求：
1、两年以上相关工作经验，大专以上学历；
2、擅长招聘流程操作，熟悉相关法律法规；
3、具备一定的培训经验和员工关系管理能力。