人力资源主管5k-7k＋社保
岗位职责：
1．建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、薪酬、培训以及员工发展等体系的全面建设），完成招聘需求、人才配置及储备；
2．完善、执行有效的绩效考核制度，协助开展绩效考核，并作出奖励、薪酬、惩罚或晋升等建议；
3．完善公司的薪酬、福利、奖金等绩效管理政策；
4．做好员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作；
5.负责公司内部培训需求调研，结合公司发展战略制定培训计划，组织开展培训工作及过程管理；
6.协助完成公司企业文化建设，建立良好和谐的办公环境及氛围；
7.协助配合人资经理完成部门安排的其他工作事项。
任职资格：
1．年龄：25-32岁之间
2．学历：大专学历以上，要求人事经验3年以上
4．技能：人力资源专业优先，可以独立熟练操盘人力资源招聘管理、培训体系搭建、绩效考核管理、劳动关系管理等模块
5．管理：具备一定的管理经验，沟通协调能力强，具备电商、互联网行业的相关人力团队管理经验。