工作职责:
1、明确人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高企业的综合管理水平
2、组织制定和完善企业管理制度，负责制定和完善各项人力资源、行政管理制度和流程，并推动实施和监督检查
3、组织、指导并监督人力资源与行政的日常工作，负责人力资源的选、育、用、留、出，开发人力资源，为实现企业发展战略提供人力保障
4、负责公司对外联系和非业务性的接待工作，负责开发、利用和维护相关政府资源
任职资格:
1、本科以上学历，5年以上人力资源或行政人事工作经验，3年以上管理岗位经验；
2、扎实的人资专业模块功底、数据分析、项目推进能力；
3、良好的沟通，驱动、协调能力；
4、具备深入业务，了解业务，服务/管理业务单元的意识；
5、必要的责任心，自我驱动型人格优先，主动学习型人格优先，富有创业热情者优先；