1. 岗位职责：
- 招聘与配置：依据公司战略及部门需求制定招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历、组织面试，为公司选拔合适人才。
- 员工关系管理：办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，建立并维护员工档案。处理员工各类人事问题，协调员工与公司间关系，提升员工满意度。
- 培训与发展：协助制定培训计划，组织新员工入职培训及各类专业技能培训，跟进培训效果评估，促进员工职业发展。
- 薪酬福利：每月按时核算员工工资、奖金、津贴等，确保薪酬准确发放。
- 人事制度建设：协助完善公司人事管理制度和流程，确保符合法律法规和公司实际情况，并监督制度执行。
- 考勤与休假管理：负责员工日常考勤统计与管理，处理员工请假、加班等事务，维护正常工作秩序。
2. 任职要求：
- 学历与专业：人力资源管理、行政管理等相关专业大专及以上学历。
- 工作经验：1-2年以上人事工作经验，优秀应届毕业生也可考虑。
- 知识与技能：熟悉国家劳动法规和人事管理流程，熟练使用办公软件和人事管理系统，具备良好的沟通协调能力和数据分析能力。
- 职业素养：工作细致、责任心强，有良好的保密意识和团队合作精神。