岗位职责：
1、负责公司人力资源与行政事务的统筹管理，协调各部门工作；
2、制定并落实人力资源相关制度与流程，提升管理效率；
3、组织员工培训、绩效考核及文化建设活动，增强团队凝聚力。
任职要求：
1、熟悉人力资源管理及行政事务操作流程；
2、具备良好的沟通协调能力，能妥善处理员工关系；
3、有较强的责任心和执行力，能独立完成相关事务处理；
4、熟练使用办公软件，具备数据整理与分析能力。