工作职责：
一、.人力资源规划与战略
1. 根据公司发展战略，制定并实施年度人力资源规划，包括组织结构设计、人才盘点、编制管理及成本预算；
2. 向公司决策层提供有关人力资源、组织建设等方面的战略性建议。
二、招聘与配置
1.建立并完善多元化的招聘渠道，高效满足生产一线及职能岗位的人才需求；
2.主导关键岗位的招聘面试、甄选和录用，确保人员及时到岗；
3.合理调配人力资源，优化各部门人员结构、提升人岗匹配度。
三、培训与开发
1.构建并实施公司培训体系，重点开展食品安全、生产安全、岗位技能、质量管理体系等核心培训项目；
2.组织新员工入职培训，帮助其快速融入企业文化和环境；
3.管理员工职业生涯规划与继任者计划，搭建人才发展通道。
四、薪酬福利与绩效管理
1.设计、优化并执行具有竞争力的薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研；
2.建立并推行公平、公正的绩效管理体系，将绩效结果应用于薪酬、培训及员工发展。
3.负责员工考勤、薪酬核算、社保缴纳及各类福利的发放与管理。
五、员工关系与企业文化
1.建立畅通的员工沟通渠道，创建和谐劳资关系；
2.策划并组织员工活动，建设和传播积极向上的企业文化，提升员工凝聚力和归属感。
六、行政与后勤管理
1.安保管理
2.宿舍管理
3.环境与资产管理
4.基建与维修
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业；（人力资源管理师三级/技师/高级技师）
2.3年以上同岗位工作经验，肉制品加工企业同岗位工作经验者优先；
3.具备团队领导力，能有效激励和培养下属，善于推动变革。
4.能适应快节奏、多任务的工作环境，抗压能力强。