岗位职责：
1. 制定和执行公司人力资源战略规划
2. 建立并完善人力资源管理体系
3. 指导并监督招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块工作
4. 提升公司组织效能，推动公司业务发展

岗位要求：
1. 10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源总监经验
2. 熟悉人力资源各模块工作，具备现代人力资源管理理念和扎实的业务能力
3. 较强的团队领导力和沟通协调能力
4. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先