岗位职责：

1、负责公司招聘需求的发布及招聘渠道的维护

2、筛选简历，组织面试，跟进录用流程
3、 参与制定招聘策略，提供人力资源规划建议
4、建立并维护人才库，完善招聘流程和体系

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格：

1、企业管理、人力资源管理等相关专业大专以上学历；

2、二年以上相关工作经验， 熟悉招聘流程和各类招聘渠道；

3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神

4、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件；

5、形象好，气质佳。