一、岗位职责
1. 人力资源规划：根据美食城的发展战略和经营目标，制定人力资源规划，确保人力资源的合理配置和有效利用。
2. 制度建设与执行：制定和完善人力资源管理制度和流程，监督制度的执行情况，确保人力资源管理工作的规范化和标准化。
3. 招聘与培训：负责员工的招聘、选拔、录用工作，满足美食城各部门的用人需求；制定并组织实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
4. 绩效管理：建立和完善绩效考核体系，组织实施绩效考核工作，对考核结果进行分析和应用，激励员工提高工作绩效。
5. 薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利制度，进行薪酬核算与发放，办理员工社保、公积金等福利事务，确保薪酬福利的公平性和合理性。
6. 员工关系管理：处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐的员工关系；组织开展员工活动，增强员工的归属感和凝聚力。
二、任职要求
• 教育背景：人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。
• 工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，有餐饮行业人力资源管理经验者优先。
• 专业技能：熟悉人力资源管理各大模块的工作，精通招聘、培训、绩效、薪酬等方面的专业知识和技能，具备良好的数据分析能力。
• 沟通能力：具备出色的沟通能力和协调能力，能够与不同部门、不同层次的员工进行有效的沟通和协作。
• 团队管理能力：有一定的团队管理经验，能够带领人力资源团队完成各项工作任务，提升团队整体素质和工作效率。
• 法律知识：熟悉劳动法律法规，能够运用相关法律知识解决实际工作中的问题，规避法律风险。