岗位职责：
1.针对公司核心岗位，设计差异化培养路径，为业务发展提供有效的人才供应与保障；
2.主导领导力发展项目，提升管理者的管理能力；
3.负责培训资源体系建设及管理，包括讲师资源、课程体系、在线学习系统等资源管理;
4.负责集团业总部招聘业务，在有效的招聘策略下完成招聘目标，落实合理的需求管理，人才开源；
5.负责对应行业人力资源市场分析，对负责的行业方向有敏锐的人才洞察能力；
6.参与招聘体系化建设及运营、校招等工作，有效管理及优化招聘渠道。
任职要求：
1.中共党员，年龄原则上不超过40周岁，本科（一本）及以上学历，硕士优先，3年以上培训管理或招聘管理相关经验；
2.热爱培训工作，善于分享；工作积极主动，责任心强，具备较强的执行力。