岗位职责：
1.根据国资委工资总额管理要求，制定优化薪酬福利策略、结构及职级体系，管理薪酬总额预算与年度调薪，确保符合工效联动机制。
2.设计、推行、优化组织及员工绩效管理体系，做好绩效管理全流程实施。
3.确保薪酬绩效政策、方案及操作严格符合国家法律法规及国资监管要求。
4.进行薪酬调研、成本分析及绩效结果深度分析，提供决策支持报告。
5.完成薪酬发放、五险一金、福利、考勤等日常工作。
任职资格：
1.统招本科及以上学历，人力资源等相关专业优先；5年以上人力资源工作经验，其中3年薪酬绩效管理；有国企经验者优先。
2.精通劳动法规及国企薪酬绩效监管政策（工资总额、负责人薪酬等）；掌握职位评估、薪酬设计、主流绩效工具。
3.优秀的数据分析能力（精通Excel），出色的逻辑思维、系统规划及解决问题能力。
4.合规意识强，原则性强，具备高度政策敏感性和风险防范意识。
5.责任心强、细致严谨、抗压能力好、保密意识佳；
6.持有相关证书（如人力师、经济师）优先，中共党员优先。