1、负责监督推动各部门月度计划工作、文件考核工作，并每月组织一次检讨；
2、负责组织月度优秀员工评选和年度评优工作。
3、负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准，建立工资台帐，及时准确的编制劳动工资统计报表，提出有效的统计分析报告。
4、员工考勤管理、假期管理、加班管理审核与统计，按规定文件具体审定各部门职工工资、奖金和福利待遇的发放。有效地提升福利保障和员工忠诚度。
5、负责职工五险一金缴纳、减少、变更、工伤认定申报、理赔等外勤业务建设，银行卡办理，提供职工福利待遇保障，建立准确的台帐管理。
6、负责职工入职、离职手续办理、档案管理、工资结算发放，离职后五险一金关系转移。
7、依时完成上级交办的其他事务。