1、负责组织劳动合同的签定；包括新招聘员工的考察、审核、转正、定级、调资和福利待遇落实等有关事务性工作；

2、建立健全劳动人事管理工作的各项原始记录和基础管理工作，组织编制工作计划报表，认真做好全公司的劳动统计；

3、完成招聘任务,保证招聘质量;

4、负责员工福利、保险和劳动关系的管理；积极做好劳动保险和劳动保护工作。包括全公司员工各类保险基金核定、监督缴纳和日常管理；

5、 负责组织检查公司员工考勤制度的落实情况.

6、 负责监督检查离职、退职人员相关手续办理的严谨性；

7、与社保、人事等相关外联单位建立并保持良好协作关系;

8、完成季度绩效核算，完善并执行绩效制度；

9、积极完成公司领导交办的其他工作。