【岗位职责】
1. 体系搭建与完善：结合公司各阶段特点，牵头搭建并逐步完善人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系等全模块制度与流程，确保人力资源工作有序高效开展，支撑公司业务发展目标。
2. 核心人才招聘：作为公司人才获取的核心负责人，制定针对性的招聘策略，精准定位核心岗位人才需求，通过多渠道高效寻访、筛选候选人，把控招聘全流程，缩短招聘周期，保障关键岗位人才及时到岗。
3. 团队建设与激励：设计贴合团队的薪酬福利体系及绩效激励机制，做到公平、公正且具备吸引力，激发员工工作积极性；组织各类团队建设活动，增强团队凝聚力与归属感，营造积极向上的工作氛围。
4. 员工关系管理：负责员工入转调离全流程管理，建立良好的员工沟通机制，及时解答员工疑问，妥善处理劳动纠纷及各类员工关系问题，维护和谐稳定的劳资关系；关注员工动态，提升员工满意度与敬业度。
5. 培训与发展支持：结合公司发展需求及员工能力短板，制定年度培训计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训等各类培训活动，助力员工成长，为公司储备人才；搭建员工职业发展通道，引导员工与公司共同发展。
6. 行政事务统筹：兼顾部分行政统筹工作，包括办公环境管理、办公用品采购与管理、固定资产登记等，保障公司日常运营顺畅；完成公司领导交办的其他人力资源及行政相关工作。
【任职要求】
1. 学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；3年以上人力资源全模块工作经验，其中至少1年以上工贸中小型企业人事管理负责人经验。
2. 专业能力：精通人力资源各模块理论与实操方法，尤其在招聘配置、薪酬绩效设计、员工关系处理方面具备丰富经验；熟悉国家及地方劳动法律法规，能有效规避用工风险；具备独立搭建人力资源体系的能力。
3. 综合素养：具备强烈的责任心与主人翁意识，认同初创公司文化，能承受一定的工作压力；沟通表达能力强，善于协调内外部关系，具备优秀的问题解决能力与团队协作精神；思维灵活，具备创新意识，能根据公司发展动态调整人力资源工作策略。
4. 其他要求：熟练使用Office办公软件及各类人力资源管理工具；持有专业证书者优先。