1、服从并积极落实好公司领导安排的所有事宜.
2、监督并负责公司内务物资的损耗；
3、管理公司重要资质证件和公司所有物资
4、负责审核制定公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；
5、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
6、负责搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；
7、每月10号前将考勤交给财务统计。
8、负责公司内外文件及相关合同的归档管理。
9、负责公司办公用品和所有物资的管理和统计；
10、负责了解员工个人极其家人的重要事件，并及时向上级领导反馈情况；
11、负责公司员工活动的策划和组织，以及接待工作的统筹安排；
12、负责加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；
13、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
14、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
15、负责贯彻及执行行政人力资源部的职责内容。