岗位职责

1、考勤、绩效考核管理 ；

2、新进员工企业文化培训、部门人员培训；

3、招聘方案、进度、渠道的管理；招聘效果的评估、核算招聘、控制招聘费用；

4、行政采购成本管控及采购及时性；

5、员工团建、生日会、年会活动策划组织；

6、统筹管理部门六大模块工作；

岗位要求：

1、有人力资源经验2年以上，有管理相关经验1年以上；

2、人力资源管理的运作、培训能力、绩效管理、掌握劳动人事法规、以及员工社保等；

3、良好的沟通能力、语言表达能力；

（三）薪酬福利：

1、薪资构成：基础工资+岗位工资+绩效4500~7000+提成+业绩奖励、年终奖、全勤奖（能力优秀可再详谈）、综合薪资5K-8K+管理层分红；

2、公司福利：带薪年假、带薪培训、升职通道，一年两次公司分红；

3、工作时间：8:30-12:00 14:00-18:00 ，每周一休息，节假日排休、年假15天，买五险