岗位职责：
1、主导或协同设计变革方案，制定变革管理路线图，支撑业务转型落地；
2、搭建变革沟通机制，策划高层领导力工作坊、员工共识会等，降低变革阻力；
3、主导或协同变革项目管理，评估变革成效；
4、统筹变革与战略相关的培训项目（如领导力发展、文化宣导、变革适应力培训），制定年度计划并推动执行；
5、传播变革文化、赋能变革人才培养。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历。
2、2-3年以上人力资源项目管理相关经验。
3、具有一定的项目管理或变革管理能力。
4、具有良好的业务理解力和洞察力，组织协调能力强，沟通与语言表达能力强，有一定的抗压能力和学习能力。