岗位职责：
1、负责律所薪酬福利体系的规划、设计与优化，确保薪酬政策的公平性和竞争力；
2、组织实施绩效考核，包括考核方案的设计、实施及结果应用，推动绩效管理的有效落地；
3、定期进行薪酬市场调研，分析薪酬结构，提出调整建议，保持薪酬体系的外部竞争力；
4、管理薪酬发放流程，确保薪酬核算的准确性及及时性，处理薪酬相关的员工咨询；
5、协助人力资源部门完善相关人事政策，参与员工激励方案的制定与执行。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业优先；
2、具备3年以上薪酬绩效相关工作经验，有法律行业背景者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规及地方政策，了解薪酬福利管理相关流程；
4、具有较强的分析能力和数据处理能力，能够独立完成薪酬调研与数据分析；
5、良好的沟通协调能力，能够处理员工关系，具备较强的责任心和保密意识。