主要职责和内容：

‌一、人事管理‌
‌制度与流程管理‌

制定、完善并监督执行公司人事行政相关规章制度（如招聘、考勤、绩效等）‌。
修订业务流程和员工手册，维护企业文化‌。
‌招聘与人才管理‌

制定年度/月度招聘计划，筛选简历、组织面试，完成人员录用‌。
拓展招聘渠道（如线上平台、校园招聘等）并维护合作关系‌。
‌员工关系与档案管理‌

办理员工入离职、转正、调岗等手续，处理劳动争议‌。
管理员工档案、花名册及劳动合同（签订、续签、备案）‌。
‌培训与绩效‌

组织新员工培训及效果评估，协助制定人力资源规划‌。
核算月度/年度绩效考核结果，汇总统计并反馈‌。
‌薪酬福利与社保‌

负责员工薪酬核算、社保公积金申报缴纳‌13。
制定年度福利预算，组织员工活动（如团建、节日礼品发放）‌。
‌二、行政与后勤‌
‌日常事务管理‌

管理办公用品采购、固定资产登记及维护‌。
处理公文收发、印章使用、资质证件保管‌。
‌会议与沟通协调‌

安排公司级会议，整理会议纪要并归档‌。
对接物业、政府部门及外部单位，处理外联事务‌。
‌后勤保障‌

负责员工考勤、值班安排、宿舍管理及环境卫生监督‌。
协调突发事件处理（如设备故障、劳动争议等）‌。
‌三、其他职责‌
完成领导临时交办的任务（如商务接待、专项项目支持等）‌。
需熟练使用Excel、Word等办公软件，具备较强的沟通和抗压能力‌。
‌典型任职要求‌
大专以上学历，人力资源相关专业优先；
3-5年人事行政经验，熟悉劳动法规及模块操作‌；
原则性强，擅长团队协调与跨部门合作‌