1、负责招聘工作，应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
8、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录
岗位要求:
1.之前有招聘岗位的优先考虑（3年经验以上）。
2.熟悉企业的招聘流程，熟练相关招聘面试技巧及工具，能够独立开展招聘及面试。
3.具备良好的规划能力，学习能力，应变能力以及处理突发事件的能力。
4.较强的团队合作意识和工作效率。
5.能承受工作压力，具备独立的分析及解决问题的能力。