一、 业务背景与机遇

伴随最高人民法院“健全失信惩戒与信用修复机制”的政策东风，大量因司法保全、强制执行而陷入经营困境的企业，存在着迫切的信用修复需求。在此背景下，我司依托核心的法院渠道资源，正式将“企业信用修复服务”确立为2026年度战略级业务方向，旨在为受困企业提供专业、合规的司法信用顾问服务，抢占市场蓝海。

现因业务发展需要，诚邀一位富有远见和执行力的运营主管加入我们，共同组建并领导这一前景广阔的新事业部。

二、 岗位核心价值

作为信用修复事业部的创始人与核心负责人，您将直接向总经理汇报，并拥有以下机遇：

- 从0到1的搭建权： 全面负责新事业部的团队组建、流程搭建、业务拓展与日常运营。
- 战略资源的支配权： 直接调动公司核心的法院渠道资源，将其转化为市场竞争力和客户价值。
- 高潜业务的收益权： 享受“基础薪资 + 高额业务提成（上不封顶）”的激励模式，您的付出将直接与部门业绩和利润挂钩。

三、 主要岗位职责

1. 体系建设与运营管理：
负责制定并持续优化信用修复业务的标准化服务流程（SOP），确保服务质量和效率。
建立并管理客户档案、案例知识库，推动业务数据的标准化与复盘分析。
统筹部门的日常运营，控制成本，确保业务健康、高效运转。
2. 团队组建与人才培养：
负责招聘、培训和管理业务拓展、法务交付、客户服务团队。
建立并执行高效的团队协作与绩效考核机制，激发团队潜能。
3. 业务交付与风控合规：
监督并指导关键项目的交付进程，确保客户满意度与修复成功率。
将合规性置于首位，建立并严格执行业务“防火墙”机制，确保所有服务均在法律和政策允许的范围内开展，杜绝任何形式的司法干预风险。
4. 市场拓展与渠道维护：
协同业务拓展组，参与关键渠道（法院、金融机构）的拜访与关系维护。
洞察市场动态与竞争格局，及时调整业务策略，巩固公司的市场先发优势。

四、 任职资格要求

必备条件：

本科及以上学历，法学、管理学、商务管理等相关专业优先。
3年以上司法服务、法律服务、企业咨询或相关领域的运营管理经验，有从0到1搭建团队或业务线的成功经验者尤佳。
具备出色的流程设计、项目管理和数据分析能力。
对政策高度敏感，具备极强的风险意识和合规风控能力。
拥有卓越的沟通协调能力、领导力和团队协作精神。

优先考虑：

熟悉法院系统（特别是执行局、诉讼服务中心）的工作流程。
具备法律职业资格证或相关资质。
拥有广泛的法律、金融或企业服务领域人脉资源。

五、 我们为您提供

竞争力的薪酬包：
具有行业竞争力的固定薪资 + 高额绩效提成（成功案例按标的额10-15%计提，上不封顶）。
战略发展平台：
作为公司核心战略业务的负责人，享有充分的授权和广阔的职业发展空间。
核心资源支持：
公司将全力支持您调动现有的成熟渠道资源，为业务开展保驾护航。
完善的福利保障：
五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、团队建设等。

六、 应聘方式

如果您对挑战充满激情，并渴望在一个充满政策机遇的蓝海市场中成就一番事业，我们诚挚地邀请您加入！

请将您的个人简历发送过来
我们将在收到简历后尽快与合适的候选人联系安排面试。