岗位职责：
1、主要负责公司人事管理，制定公司人事管理制度；
2、负责员工招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案材料，熟知员工个人能力，合理支配公司内部人力资源增减调配等；

3、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，准时把握国家相关法律法规政策，协助财务部做好员工考勤和排班工作。
4、负责公司保密工作及法律事务，妥当保管和正确使用公司重要文件、印章；
5、负责公司会议召开、各项活动的组织、对接政企部门等各项服务工作；
6、为丰富员工文化生活，组织支配各种文体活动；
7、建立及维护和谐的劳动关系，合理规避企业用人风险;
8、其他人事相关工作及总经理交代的工作。
任职条件：
1、大专及以上学历，具有人力资源管理相关证书。
2、擅长处理复杂人事关系，人际关系敏感度高，应变能力强，保密意识强，能够快速领会领导思想并执行；
3、娴熟使用office等办公软件，有较强的文字功底，熟悉各类文件的书写及呈报、发布流程；

薪资待遇：待遇面议；