工作职责：
1. 人力资源战略规划管理：
（1）参与制定公司战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
（2）组织编制并审核本部门战略规划、年度、月度工作计划、经费预算，并按计划组织实施。
（3）组织制定公司人力资源战略规划，组织完善公司组织架构、部门职能、岗位架构、岗位职责、岗位说明书体系，审核岗位评价体系，并审定公司、各部门岗位编制，组织完善员工手册。
2. 招聘管理：组织建立与完善公司招聘制度，拓宽招聘渠道，审核各部门用人需求信息，并对中高层应聘者进行初试面谈。
3. 培训管理：组织建立与健全公司培训制度，审核培训计划与培训方案，并监督、指导培训计划与培训方案的落实。
4. 绩效考核管理：组织建立与健全公司员工绩效管理制度，以及员工绩效考评结果的审核，并根据审核结果出具相关意见。
5. 员工关系管理：构建公司和谐的劳资关系，并指导建立与完善员工职业生涯规划体系。
任职资格：
1.年龄：28岁以下；
2.学历：本科以上学历；
3.专业：人力资源管理、行政管理、企业管理专业优先；
4.语言：良好的语言和文字表达能力；
5.资格证书：人力资源管理师、经济师优先；
6.技能：了解管理心理学，一定的培训演讲能力；
7.经验：1-3年大中型企业人力资源工作经验或应届较优秀本专业毕业生均可；
8.其他：熟练使用各类办公软件等；
9.薪酬福利：薪酬面议，一经录用待遇从优；六险一金、高温补贴、过节费等其他福利待遇。
10.工作地点：能接受海口项目公司轮岗学习，全国项目公司短期出差和长期外派工作。
职位福利：六险一金、绩效奖金、高温补贴、定期体检、节日福利