这个岗位是需要根据公司项目不定期出差的，介意慎投。
一、岗位职责：
1. 战略规划：根据公司发展战略，制定并完善人力资源战略规划与年度计划，为公司决策提供专业建议，推动组织变革与优化。
2. 体系建设：全面统筹人力资源六大模块工作，搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等管理体系，提升人力资源管理效率与规范性。
3. 团队管理：管理人力资源团队，指导、监督各模块工作开展，提升团队专业能力与协作效率；培养高潜力人才，打造高绩效团队。
4. 人才管理：主导关键岗位招聘与人才梯队建设，吸引行业优秀人才；制定员工培训与职业发展规划，提升员工能力与敬业度。
5. 员工关系：维护良好的员工关系，处理劳动纠纷与员工诉求；推动企业文化落地，营造积极向上的组织氛围。
6. 政策把控：实时关注劳动法律法规变化，确保公司人力资源管理符合政策要求，规避用工风险。
二、任职要求：
1. 大专及以上学历（优秀者可放宽学历），人力资源管理等相关专业优先，无经验亦可；
2. 具备出色的沟通协调能力，善于与人交流，亲和力强；
3. 工作细致认真，责任心强，能够承受招聘周期压力；
4. 熟练使用办公软件，对人力资源工作充满热情。
5. 少量出差，大概一个月出差0-2次，每次2天左右。出差城市：深圳、湖南、西安等旅游城市。
三、薪资福利：
1. 朝9晚5点半，午休1.5小时（即每日工作7小时），周末双休。每月8号发薪。
2. 具有竞争力的薪资待遇与绩效奖金，根据个人能力与业绩提供丰厚的回报。
3. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、年度体检；
4. 职业发展：广阔的职业发展空间，公司注重人才培养与晋升，为优秀人才提供晋升机会与职业发展规划。
5. 员工活动：如团队聚餐、户外拓展、培训学习等，营造良好的企业文化氛围。
6. 出差旅游：出差期间公司承担差旅费用。