岗位要求:
1.大专及以上学历，男女不限，28至45岁，人力资源管理、企业管理等相关专业优先;
2.具有5年及以上人力资源管理工作经验;
3.精通现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和实践:
5.拥有丰富的人才招聘渠道，擅长招聘和绩效模块工作;
6.具超强的计划性和实施执行能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力及解决复杂问题的能力。
7.廉洁公正、爱岗敬业、富有极强的责任心及抗压能力。
工作内容:
1、负责执行公司所有的规章制度和行为规范。
2、负责参与起草公司有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督。
3、负责公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策。
4、负责组织开展公司的招聘配置工作:依据公司各部门的需求和岗位任职条件，组织制定，实施员工招聘计划，不断拓宽与优化招聘渠道，保证招聘周期内招聘到合适匹配岗位人员;
5、负责根据公司的经营管理需要和相关法律法规的规定，组织对公司员工的入职、转正、晋升、任免等人事手续的审核与办理。
6、负责指导建立员工档案管理，并进行定期的更新、整理、保管，进行员工劳动合同管 理，并代表公司处理相关劳资纠纷。
7、负责依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划经审定后组织实施并进行监督。
8、负责协助企业文化的搭建，建立和谐健康的员工关系和沟通机制。
9、负责向部门内部人员及时准确地传达公司的各项精神、方针、决定等，帮助员工理解并组织贯彻，开展对部门人员的思想教育工作，了解员工动态，关心员工成长，提高团队的凝聚力。