一、 招聘配置
基于工厂屠宰生产线（屠宰、分割、检疫、冷链、设备维护等）岗位需求，编制岗位说明书，明确岗位任职资格（如屠宰技工需掌握放血、剔骨等技能，检疫岗需具备相关资质）。
拓展并维护针对性招聘渠道，包括劳务市场、职业院校（畜牧、食品加工专业）、内部推荐、本地劳务合作社等，快速补充一线生产、技术及管理岗位人员。
组织实施招聘流程，负责简历筛选、面试邀约、技能测评（如屠宰实操考核）、背景调查，确保招聘效率与人员质量匹配生产需求。
跟进新员工入职办理，协同工厂完成入职引导、厂区及岗位安全培训，降低试用期流失率。
二、 员工关系管理
负责工厂员工劳动合同签订、续签、解除 / 终止等全流程管理，针对屠宰行业倒班、加班等特性，确保用工合规，规避劳动纠纷。
建立员工沟通机制，定期组织一线员工访谈，收集员工诉求（如工作环境、排班、福利等），协调解决生产过程中的劳资矛盾。
统筹工厂员工考勤、休假管理，结合屠宰生产旺季（如节日前）的排班需求，平衡员工休息与生产任务，确保考勤数据准确。
负责工伤事故的对接处理，协助完成工伤认定、医疗跟进及理赔事宜，推动工厂完善安全生产防护措施。
组织员工活动，增强团队凝聚力，营造符合国企属性的正向工作氛围。
三、 绩效管理
协同工厂主管制定生产导向的绩效考核方案，针对不同岗位设置量化指标：
一线屠宰 / 分割岗：屠宰效率、出肉率、产品合格率、损耗率、安全生产达标率；
技术 / 管理岗：生产计划达成率、质量管控效果、团队稳定性；
辅助岗：设备故障率、冷链仓储周转率等。
组织绩效考核实施，指导车间主任开展绩效数据统计、绩效面谈，确保考核公平公正。
跟进绩效结果应用，联动薪酬福利模块落实绩效奖金发放，提出员工调岗、培训、晋升等优化建议。
四、 培训与发展
基于工厂岗位需求，搭建分层分类培训体系：
新员工培训：涵盖企业文化、屠宰加工安全规范、设备操作流程、食品卫生标准（如 HACCP、ISO22000）、防疫要求；
技能提升培训：针对屠宰技工开展剔骨、分割精细化技能培训，针对管理人员开展班组管理、现场 5S 管理培训；
安全培训：定期组织安全生产、消防、应急处理培训，降低屠宰车间安全事故风险。
整合内外部培训资源，选拔内部技术骨干担任讲师，对接外部专业机构开展专项培训。
跟踪培训效果，通过实操考核、生产数据对比等方式评估培训转化成效，优化培训方案。
五、 薪酬福利与成本管控
执行公司薪酬福利政策，结合工厂生产特点（如旺季加班、夜班补贴），核算员工薪资、加班费、补贴等，确保薪资及时准确发放。
协助工厂开展人力资源成本管控，分析一线岗位人效数据（如人均屠宰量、人均产值），提出人员优化配置建议，降低人力成本。
负责工厂员工社保、公积金等福利的日常管理，解答员工关于薪酬福利的咨询。
六、 其他工作
配合工厂完成生产旺季人员调配、临时用工管理等工作，保障生产连续性。
参与工厂管理制度制定与优化，确保人力资源管理与生产运营流程适配。
定期向人力资源部汇报工厂人力资源数据（人员流失率、招聘达成率、绩效完成率等），提供人力支持决策建议。
完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求
大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2 年以上制造业 / 食品加工行业 HRBP 工作经验，有屠宰加工行业经验者优先；
熟悉劳动法律法规，具备扎实的人力资源全模块实操能力，尤其擅长招聘、员工关系管理；
适应工厂生产环境，能够接受倒班协调、一线现场办公，具备良好的沟通协调能力和抗压能力；
具备国企工作经验者优先。