一、薪酬管理：
1、收集整理市场同行业薪酬数据信息，了解集团薪酬水平现状；
2、负责完善薪酬福利管理体系，制定薪酬管理制度，管理岗、销售岗、教师岗、学管岗等各岗位薪酬方案调整，并成功落地实施；
3、营运各类激励政策的审核，人工成本管控；
4、独自负责约500人工资福利的核算、发放；
5、员工晋级降级制度拟定完善，员工定薪、薪酬异动、调整等相关程序、流程的拟定、执行；
二、绩效管理：
1、建立岗位KPI指标体系；
2、根据岗位职责与工作流程，组织实施岗位KPI指标的设定及指标目标值、权重、计分方式等的调整与确定工作；
3、绩效考核数据的收集与审核、绩效考核结果统计与…