1.根据全行业务规划及人才战略，搭建绩效管理相关制度体系，并结合实际持续优化完善；
2.根据年度绩效管理工作安排，负责绩效管理的全流程管理，包括但不限于组织各部门进行员工绩效计划的制定、绩效考核、绩效反馈、绩效沟通、绩效应用等；
3.不断加强内外部学习，根据实际情况，适时提出优化本行绩效管理的建议及方案；
4.结合我行发展战略目标，协助制定组织发展规划，优化组织架构和人员配置；
5.对组织和人才进行定期盘点和评估，关键人才培养、测评和发展计划的组织及实施；
6.领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历；
2、经济、管理、金融、人力资源、法律等相关专业；
3、了解人力资源各模块基本知识和工作流程，尤其在绩效管理、组织发展方面，有方法论和实操经验；
4、熟悉相关法律法规，熟练使用各类办公软件；
5、有金融机构人力资源相关工作三年以上经验，银行从业经历优先考虑；
6、具备较强沟通协调能力、语言表达能力，具备较强的团队意识和工作责任心，抗压能力强。