岗位职责：
1. 劳动关系管理
负责劳动合同签订（尤其关注高危岗位的专项协议，如安全生产责任书）。
处理施工现场人员的入职、离职、调岗手续，动态管理项目人员花名册。
协助处理工伤认定、伤残等级鉴定及后续赔偿事宜。
2. 薪酬核算与发放
差异化薪资计算：
工人：按工时工资核算。
项目人员：核算出差补贴、项目奖金、高温津贴等。
处理薪资异常（如施工队工资争议、加班费核算等）。
3. 社保与公积金管理
重点办理工伤保险：及时申报工伤、协调医疗费用报销。
处理异地社保：针对跨地区施工人员，按项目地政策缴纳社保或办理工伤保险单独参保。
建筑行业特殊要求：如农民工工资专户管理，确保工资按时发放至工人银行卡。
4. 考勤与工时管理
严格监控工地考勤（如指纹打卡、工地签到表），审核加班工时。
统计季节性用工（如赶工期间临时工）的考勤数据。
5. 报表与合规性工作
编制人工成本报表（区分项目部的直接/间接人工成本）。
配合政府部门检查，如农民工工资支付专项审计、劳动监察等。
任职要求：
1.大专及以上学历，土木工程、工民建、工程管理等相关专业，持有劳资员证；
2.熟悉《建筑业农民工工资支付管理办法》、地方工伤保险条例；熟练操作农民工工资代发平台、建筑工人实名制管理系统等；
3.3年及以上施工现场劳资工作经验。
4.能够适应项目短期出差、驻场。