岗位职责:

1.贯彻执行国家、省、市有关人事、劳动等方面的法律、法规和政策，结合公司实际拟订并组织执行公司劳动关系各项规章制度，规避用工风险，协调处理各类劳动纠纷。
2.负责处理员工咨询，协调解决员工关系问题，确保良好的职场氛围。
3.负责公司员工专业技术职称评审、高层次人才评定等职称管理工作。
4.负责公司挂职、借调、异地任职等人员管理工作。
5.负责对接各机构了解相关政策，实施各类补贴申报管理工作。
6.协同项目经理推动EHR系统的建设、上线及维护工作。
7.承担部分部门人力资源管理与支持工作（HRBP）。
8.完成上级交办的其他工作。

1.遵守中国宪法和法律，具有对党忠诚的政治品格，具有职务所需的工作能力、文化水平、专业知识及身体条件。
2.大学本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业可优先考虑，一般不超过35周岁。
3. 3年以上人力相关工作经验，1年以上员工关系相关经验。
4.熟悉国家、地方各类人事、劳动方面的政策，能熟练应对各类员工关系，具有组织变革过程中的员工关系处理经验者可优先。
5.思维敏捷，具备较强的人际沟通和协调能力、抗压能力及自我驱动力。
6.责任心强，应变能力强，能适应公司发展带来的挑战与变化。
报名时间自发布之日起不少于5个工作日，招满即止。本岗位初试包含专业能力测试，测试情况作为专业背景评价参考。