岗位职责：
1.推动绩效管理及人才盘点工作的落实，利用多元化数据分析进行胜任力诊断，并持续输出优化意见；
2. 建立员工交流、活动平台，提升员工满意度，组织认同感及归属感；
3.管控劳动用工法律风险，确保公司所有人力资源实践符合国家及地方劳动法律法规；
4. 完成上级领导交办的其他工作。
任职资格:
1.3年以上人力资源工作经验，具备绩效、员工关系的实战经验;
2.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业;
3.熟练运用办公软件，具备强烈的责任感，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力;
4.积极活跃，具备较强的亲和力及主观能动性，热爱人力资源工作。