主要职责
1、劳动关系管理：处理劳动争议，解决员工投诉和人事纠纷，维护公司与员工之间的良好关系。；
2、及时了解公司和行业内员工关系氛围,对员工关系规定提出建议,管理公司员工关系政策；
3、研究和分析员工关系问题;
4、在于员工、工会、雇主协会、政府机构,劳动关系机构和其他相关机构谈判和解决纠纷过程中代表管理层,维护公司利益;
任职要求
1、学历要求：通常要求本科及以上学历，人力资源、心理学、法律等相关专业优先。
2、工作经验：5年以上相关工作经验，具备处理劳动纠纷的能力。
3、沟通能力：良好的沟通和协调能力，能够有效处理员工关系事件。
4、法律知识：熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规。