主要负责公司人力资源管理工作，包括员工招聘、入职培训、绩效考核及劳动关系处理等。该岗位需熟悉劳动法规，具备良好的沟通协调能力，能够高效完成招聘任务并优化人员配置。日常工作涉及发布招聘信息、筛选简历、安排面试、办理入职离职手续、管理员工档案及社保等事务。同时需协助制定人事管理制度，组织员工活动，提升团队凝聚力。要求应聘者具备人力资源管理相关专业知识，熟练使用办公软件，工作细致耐心，有装修行业经验者优先。该岗位是公司人才队伍建设的重要支撑，对保障企业稳定发展具有关键作用。
岗位职责：
1.劳动法、员工关系管理
2.公司人员入职、离职、培训 公司员工手册培训 公司制度的监督、执行；
3.新员工入职培新；花名册合同管理
4.考勤、员工入职、离职等办理；.
5.部门用人需求及招聘计划及工作；
6.领导交办的其他事宜。上六休一