1.根据公司战略制定人才招聘规划，定期优化招聘管理制度及流程；
2.主导年度定岗定编工作，制定差异化招聘策略及预算方案；
3.负责定期完善各部门职责及各岗位说明书；
4.建立人才地图和关键岗位人才库，实施前瞻性人才储备计划；
5.开发面试题库及评估工具，建立并完善测评工具（如心理测验、情景模拟等），提升选拔效度
6.开拓多元化招聘渠道（如：行业社群、校企合作、猎头合作等），助推招聘达成率；
7.主导关键人才引进项目（如高管招聘、核心技术岗位招聘等），协助事业部部分岗位招聘工作，确保招聘达成率；
8.定期对招聘质量进行评估，分析渠道效果、录用质量等；
9.定期跟踪重点人员试用期工作绩效等，及时解决或反馈相关问题；
10.完成上级领导安排的其他工作。
任职资格：
1、教育背景：人力资源或相关专业，大学本科以上学历；
2、经验背景：人资相关5年及以上工作经验；
3、技能要求：具有较强的数据处理能力及准确性；具有较强的沟通表达和人际关系协调能力；有较强的学习能力及较强的计划性和实施执行的能力；
4、基本素质：具备较强的责任心、事业心，以及廉洁自律能力、团队合作能力、关系建立能力、协调能力。