岗位职责：
1、负责招聘（内聘）工作的实施，拓展招聘渠道，确保人岗匹配、及时到岗；
2、培训需求调研，制定公司年度培训计划和预算，跟踪培训开展；
3、负责在线学习平台的工作，组织编写并开发培训教材，改善内部培训课程；
4、负责试用期跟踪、劳动合同签订（含续签）等；
5、负责配合体系审查、岗位説明书编制更新及各类申报工作；
6、负责HR和OA系统维护；
7、负责竞聘述职相关工作；
8、负责年度优秀员工评比、员工体检、职业病体检等；
9、完成上级领导交代的其他工作。
10、负责处理员工关系（入职、离职、转正、续签、劳动纠纷等员工关系）
主要权利：
1、简历筛选、面试录用权利；
2、对公司招聘、培训、员工关系等人资工作提供合理化建议的权利；
3、对上级提工作建议权力，要求相关条线模块对招聘培训工作提供配合的权力。
4、有对上级模块提出合理化建议和意见的权利。
任职资格：
1、性别、 年龄：性别不限，23-30周岁；
2、学历、专业：本科学历，人力资源相关相关专业；
3、工作经验、技能资格：有1年以上人力资源相关工作经验，有人力资源管理证书优先考虑；
4、其他要求：认可亨通，工作认真负责；了解国家及苏州地区劳动法律法规，知晓公司人力资源管理的管理制度和流程；具有较强的沟通协调能力和执行力，能承受较大工作压力。