岗位职责：
1、负责辅助人力资源部日常基础模块工作，包括但不限于人力资源部日常资料、台账的整理，简历库的建立与维护等；
2、面试人员的引领、初步接洽工作；
3、辅助日常培训工作；
4、协助做好入离职相关资料管理；
5、部门内安排的临时性其它工作。
任职要求：
1、人力资源、劳动保障、法学、工商管理等管理类（大三、大四）本科专业优先，其它专业优秀学生也可考虑；
2、户籍不限，性别不限，每周至少能出勤3天；
3、性格开朗外向，擅于与人沟通，有团队精神和敬业精神；
4、个人要求积极向上，吃苦耐劳，能接受不定期的加班，对工作有高度的责任心。