1、负责公司行政日常管理工作和综合服务工作；
2、负责本部门内部的各项基础内务管理；
3、负责员工违纪事件的调查与处理
4、负责劳动争议调解工作
5、负责员工档案管理工作
6、负责组织各部门制定人员招聘需求计划并实施
7、负责招聘供应商管理工作
8、负责各类招聘及人员编制类报告
9、负责组织开展绩效考评工作，进行跟踪检查
10、负责公司薪酬核算、发放、统计分析
11、负责公司各类津补贴的标准制定、审核发放
12、负责人工成本分析及预算管理
岗位要求：
1、3年以上人力资源薪酬绩效模块工作经验
2、掌握了解人力资源管理、及劳动法律法规等相关规定
3、能熟练操作办公软件
4、接受过行政管理、公共关系、商务礼仪等方面的培训
5、具有良好的表达能力，善于沟通、对工作充满热情并具有团队精神