一、岗位职责
1.根据公司战略及业务发展，主导负责生产、技术、销售等各部门的岗位招聘，确保人员到岗及时率；
2.拓展并维护多元化招聘渠道，持续性挖掘高潜力候选人，不断扩充公司人才数据库；
3.主导负责公司招聘入职全流程，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、背调、薪酬谈判、录用审批以及员工入职手续办理等。
4.负责新员工试用期管理以及跟踪；
5.负责与部门负责人沟通制定新员工岗位培训计划，跟踪新员工培训安排；
6.负责员工离职手续办理，包括离职面谈、离职流程等；
7.负责公司员工关系和劳动关系处理；
8.负责公司社保公积金申报等其他人事基础作业；
9.领导安排的其他事项。

二、任职资格
1.统招本科以上学历，人力资源管理部、心理学、管理学等相关专业优先；
2.五年以上招聘及处理劳动关系相关经验，其中至少三年以上制造业背景相关招聘和劳动关系经验；
3.具备制造业多种类型岗位的招聘实战经验，熟练使用办公软件以及结构化面试等方法；
4.擅长处理复杂劳动关系案件；
5.具备优秀的跨部门共同能力，能与各部门团队高效协作；
6.抗压能力强、逻辑清晰，擅长沟通。