一、培训体系构建
1. 搭建分层分类的培训架构
2. 开发内部课程体系与知识管理系统
3. 建立培训效果评估机制
二、全流程管理
1. 需求分析
- 业务痛点诊断
- 能力差距分析
- 战略解码
2. 项目设计
- 混合式学习方案设计
- 学习路径图开发
- 体验式学习设计
3. 落地实施
- 项目管控
- 预算执行
- 风险预案
4. 效果转化
- 训后跟进
- 行为观察
- 业务指标追踪