1、了解公司业务现状、调研培训需求，能够根据业务策略和重点开展多样化的学习项目。

2、根据培训需求，协同部门管理者完成公司不同阶段的培训计划。

3、整合学习资源，管理各类学习资源并及时更新相关内容，确保内容的时效性和查找的便捷性。

4、负责建设团队学习氛围和文化氛围，提升员工学习自驱力。建立集团学习数据并管理员工学习档案，打造标杆并定期输出个人/团队培养报告，为管理者提供团队学习力改善的决策依据

职位要求

1、本科以上学历，有企业培训项目实操经验。

2、较高的协调沟通能力、时间管理能力以及公众演讲力。

3、能够独立开发课件，熟练使用PPT。

4、具备一定的创新能力，对培训的创新有自己的见解和思考。