【工作内容】
1、负责公司内部员工的培训体系搭建及实施，确保所有员工具备所需的专业技能与职养。
2、根据公司业务需求，设计培训课程，开发并实施有效的培训计划。
3、跟踪课程效果，通过评估会员反馈、来衡量课程设计的效果，并据此不断改进课程内容和方法。
4、 协调跨部门合作，推动各部门积极参与和支持培训活动。
5、定期向高层汇报培训工作的进展和成果，为公司的战略发展提供建议。
【任职要求】
- 拥有教育学、人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 具备5年以上企业培训经验，了解不同行业背景下的培训需求。
- 良好的沟通协调能力，能够有效地与各级管理层及员工进行交流。
- 强烈的责任心和创新意识，善于发现问题并提出解决方案。
- 能够熟练使用办公软件，掌握项目管理和课程设计的基本技巧。
- 不限工作经验，但需要展现出强烈的学习意愿和适应能力。

【薪资待遇】
1.5千底薪+业绩提成
2.缴五险

3.单双休（运营季单休、非运营季双休）