岗位职责：

1、负责招聘等人事工作，管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算。

2、贯彻执行公司绩效管理制度，确保绩效评估的公平性和准确性。提供绩效改进建议，促进员工的个人和职业发展。
3、根据公司发展战略，制定并组织公司企业文化建设，包括但不仅限于：公司文化环境塑造，定期组织公司团建、员工关怀等。

4、对接办公用品、办公耗材、办公设备的采购及发放工作；

5、上级安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、工商管理等相关专业专科及以上学历。
2、熟悉劳动法。
3、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘和管理、业务团队管理等模块有扎实丰富实践经验。
4、有极强的成就导向和责任心，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好。