职位描述：
1、协助制定和完善公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
2、根据公司战略及部门需求，制定高效的招聘计划，完成招聘工作；
3、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；
4.负责员工入转调离等全生命周期管理，处理劳动合同签订、续签、变更及解除等事宜；定期组织员工活动，营造良好的企业文化氛围；及时了解员工需求与动态，妥善处理员工投诉与劳动纠纷，维护和谐稳定的劳资关系。
5、员工各项福利的审核与管理；
6、完成其他人事相关工作。
任职要求：
1、大学专科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。