1、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程，协助制定人力资源整体规划;
2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化;
2.1根据公司发展战略及业务发展需求，确定招聘目标，制定并执行招聘计划;
2.2负责进行招聘信息的发布，简历筛选、初试、复试及录用等工作;
2.3负责招聘渠道的管理与拓展，渠道信息的汇总更新及招聘数据分析;
2.4组织安排年度市场薪酬调查，协助各部门负责人完成员工薪酬调整;
2.5组织各部门分析人员岗位情况，制定年度培训计划，汇总编制公司整体年度培训计划及实施方案，及时对培训效果进行评估;
2.6完善绩效沟通机制，提高工作绩效;有效建立员工激励体系，不断改善员工激励办法;
2.7负责社保、公积金购买与后续流程；
2.8负责特殊工时、稳岗补贴申报；
3、开展人力资源数据分析，定位人力资源管理中的问题，并提出有效解决方案;
4、协助提炼、打造、宣传公司愿景和企业文化:
5、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件;
6、完成上级领导交办的其它工作任务。
任职要求：
1.年龄28-42岁,本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障或相关专业毕业。
2.具备3年以上人力资源管理相关工作经验，有一定的团队管理经验优先。有互联网、信息化行业工作背景优先;
3、具备良好的招聘技巧和资源，能够独立负责招聘工作，并具备一定的面试和选拔能力。
4、熟悉相关法律法规：具备扎实的劳动法律法规知识，熟悉劳动合同的签订、解除和解决劳动争议的程序。
5.具备良好的培训设计和组织能力，能够制定并推行符合企业发展需求的培训计划。
6.具备较强的沟通与协调能力，能够与各级别员工保持良好的关系，妥善解决不同意见和矛盾。
7.分善于分析问题，具备独立解决问题的能力，能够提供科学合理的人力资源解决方案。
8、执行力强，责任心强，具有较出色的口头与书面表达能力，有较强的计划和控制能力。