岗位职责：
1、制定人力资源战略规划，确保人力资源与公司发展相匹配；
2、制定组织架构、岗位职责，公司组织架构的设计和优化，明确各部门职责和岗位职责，规范岗位管理；
3、负责公司人员的招聘与选拔，招聘计划的制定和实施，选拔优秀人才，确保人力资源的充足和高质量；
4、负责公司培训与发展，员工培训计划的制定和实施，提供培训和发展机会，促进员工的个人成长和职业发展；
5、负责公司绩效管理，制定绩效考核标准和方法，组织实施绩效考核，激励员工提高绩效水平；
6、负责薪酬福利管理，制定薪酬福利政策，组织实施薪酬福利发放，提供具有竞争力的薪酬福利水平；
7、负责员工关系管理，员工关系的维护管理，处理劳动纠纷和员工投诉，维护良好劳动关系；
8、负责企业文化建设，企业文化的建设和推广，营造积极向上的企业文化氛围，提高员工的工作满意度和忠诚度；
9、负责人力资源管理制度建设：制定和完善人力资源管理制度和流程，规范人力资源管理流程，提高管理效率。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、精通人力资源管理工作，有大中型企业相关管理工作经验5年以上，有制造业经验优先考虑；
3、具备0-1体系搭建能力，拥有全局统筹能力，具有较强的口头、文字表达能力和活动组织能力，善于开展各部门的沟通协调工作，能独挡人事相关工作；
4、为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真、原则性强，有很强的沟通协调能力，有良好的纪律性、团队合作意识。
该岗位在自贡办公介意勿扰！！！！！！