岗位职责:
1、负责新员工入职培训及试用期考核更近
2、人员异动管理：包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转正评估、离职手续办理等
3、负责岗位信息发布、招聘渠道维护、搜寻人才简历、面试选拔等工作；
4、做好员工访谈工作与离职面谈，以便随时了解员工思想动态，避免不必要的流失；
5、相关人事报表制作：根据人员异动情况制作日报、月报、花名册，并对相关信息进行更新，福利台账、劳动合同台账、考勤台账、人事异动台账等
4、领导交待的其他工作；
任职要求:
1、本科学历，人力资源相关专业，熟悉人力资源六大模块；
2、思路清晰，较强的执行能力、沟通能力；
3、积极主动完成领导交办的其他工作；