岗位职责：

1、依据公司发展规划，按公司领导的要求执行人力资源配置、选育留存退等基础工作，按流程要求完成公司人员招、录、用、培训、考核、异动等人力资源日常管理工作；
2、负责员工绩效考核管理相关工作的执行；
3、负责员工社会保障核定管理；
4、负责员工考勤核审；

5、负责公司人事相关报表的制表/审核工作；

6、负责员工关系日常工作的处理；

7、负责定期核查和通报人力资源相关法律法规和新政策的动态；

8、按时完成上级领导临时交办工作。

职位晋升机会：人事主管/人力资源经理

任职要求：

1、统招人资资源管理相关专业本以上学历，有企业人力资源管理工作经验3年以上优先。
2、具备良好的沟通理解能力和组织、协调能力，诚实可靠、责任心强、原则性强、办事公正，工作作风严谨、能承受较大工作压力、热爱本职工作。
3、熟悉国家相关的法律法规，熟悉人力资源各模块的工作程序及要求；
4、较强的文字表达能力，熟练使用相关办公软件。

5、具有3年以上机械制造业人力资源管理经验者优先考虑；