任职要求：

1.大专及以上学历，人力资源、计算机、行政管理等相关专业优先。

2.持有人力资源管理师证书（中级及以上优先），3年以上人力资源相关经验优先。

3.有资深企事业单位培训组织与方案撰写相关经验者优先。

4.能独立处理与维护人力资源相关事务（如员工关系、劳动纠纷、政策咨询等），具备较强的应变能力。

5、熟练使用Microsoft Office套件（Word, Excel, PowerPoint等）以及常用的办公协作工具。

工作内容：

1、 劳务派遣管理：

熟悉劳务派遣全流程（合同签订、人员派遣、薪酬结算、社保办理等）,维护派遣员工档案，跟进劳动关系及合规性管理；

负责对接客户企业需求，协调派遣员工入职、离职手续，处理日常用工管理事务；

2、 企业培训支持：

协助制定企事业单位培训计划，组织培训课程（如新员工入职培训、技能提升培训等）；

参与培训需求分析、课程开发及效果评估，优化培训体系，协调内外部培训资源，跟进培训实施与反馈收集。

3、 其他HR事务：

协助招聘、薪酬核算、绩效考核等基础人力资源工作，完成上级交办的其他任务（如招标公告、政策文件更新等）。

薪 资：转正后综合薪资4500 单休可调休

福 利：缴纳五险、法定节假日休假、节假日福利、调休等。

试用期为3个月，表现良好可以提前转正，转正后缴纳五险。