岗位职责
1. **招聘与配置**
- 根据企业需求制定招聘计划，组织招聘活动（发布职位、筛选简历、安排面试等）。
- 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，优化人员配置。
2. **员工关系与企业文化**
- 处理员工投诉、劳动纠纷，协调部门间沟通，维护和谐的劳动关系。
- 组织员工活动（如团建、年会等），推动企业文化建设。
3. **培训与发展**
- 制定培训计划，组织新员工入职培训、技能提升培训等。
- 协助员工职业发展规划，推动绩效管理流程。
4. **薪酬与福利**
- 核算员工考勤、薪资、社保、公积金等，确保准确性和时效性。
- 优化福利政策（如节日福利、健康体检等），提升员工满意度。
5. **合规管理**
- 确保人力资源政策符合劳动法及相关法规，规避用工风险。
- 管理劳动合同、人事档案，维护HR系统数据。
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二、行政管理职责
1. **制度与流程**
- 制定并监督执行行政管理制度（如办公纪律、固定资产管理等）。
- 优化行政工作流程，提升效率。
2. **后勤保障**
- 管理办公环境（清洁、安保、装修等）、办公用品采购及分发。
- 协调车辆、食堂、宿舍等后勤服务（视企业需求而定）。
3. **会议与活动支持**
- 安排公司会议、接待来访客户，管理会议室使用。
- 统筹大型活动或会议的行政支持工作。
4. **安全与应急**
- 落实消防安全、应急预案，组织员工安全培训。
- 处理突发事件（如设备故障、舆情管控等）。
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三、其他职责
- **跨部门协作**：与其他部门对接，支持业务发展需求。
- **成本控制**：管控人力及行政预算，降低运营成本。
- **上级交办任务**：完成管理层指派的其他相关工作。