【岗位职责】：
1、根据公司和部门招聘需求制定招聘计划，开展招聘、面试、录用工作，满足公司发展对人才的需求；
2、负责入、转、调、离等员工关系工作的办理及花名册更新，协助处理劳动纠纷；
3、协助领导起草、编制相关人事制度、规定、流程等工作并进行培训和监督执行情况，对违规行为进行通报处罚；
4、开展新员工入职培训工作，管理新员工试用期流程、和员工转正流程；
5、负责各类招聘数据的统计分析；
6、负责招聘专员的绩效考核工作；
7、领导安排的其他工作。
【岗位要求】：
1、27-33岁，大专及以上学历，至少2年以上招聘实操经验，有HRBP经验优先；